jueves, 3 de abril de 2014

Reforma Laboral

Nuestro gobierno lanzo a finales del año pasado una nueva reforma laboral con las esperanzas de crear un millón de nuevos empleos, la reforma tiene como base o propósito ayudar a que los trabajadores consigan su contratación de una manera más fácil, y establece regulaciones a las empresas para que les sea mas difícil despedir a un trabajador.

Pero a mi parecer lo más relevante en esta nueva reforma, es que establece el OutSorucing, con la cual las empresas pueden hacer contrataciones temporales con un límite de tres meses, no dando trabajo de planta sino contratos breves, pero con el derecho de despedirlo en cualquier momento sino está dando los resultados esperados, y de cierta forma contradice el objetivo de la reforma en sí.

A pesar de todo esto, la tasa de desempleo en México sigue siendo altísima, y no se han dado frutos en lo absoluto con la nueva reforma, la poca confianza que tienen los empresarios tanto en las nuevas leyes, como en los nuevos trabajadores no permite que la reforma se manifieste como se esperaba.

Pedro Borda, presidente de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh) nos dice que el principal responsable de esto es la falta de competencia entre los trabajadores, pues solo 3 o 4 de 10 aspirantes a una empresa tienen las aptitudes que reclaman los dirigentes de RH en una empresa. "La mayoría de las personas que se entrevistan en las áreas de reclutamiento no cuenta con requisitos como un segundo idioma, tienen mala ortografía e incluso no saben utilizar una computadora" (Borda).


De acuerdo a una encuesta de la Amedirh entre directivos de empresas, un 95% considera la falta de talento como su principal preocupación. Una vez más llegue a la misma conclusión de que en nuestro país el principal problema a resolver es la falta de educación, y es esta misma la que provoca problemas como desempleo e inseguridad social, y en lugar de estar nuestro gobierno invirtiendo en tratar de resolver otras cosas debe comenzar por ahí, y si no es el, son las mismas familias quienes desde casa deben comenzar con una buena educación a sus hijos.

martes, 25 de marzo de 2014

¿Qué opinan los expertos?
Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual.
Las empresas obtienen una ventaja competitiva mediante la implementación de programas de desarrollo de recursos humanos. Según explicó Marcus Powell en su libro, "La formación de habilidades y la globalización", la columna vertebral de una economía que funcione sin problemas y bien desarrollada es una mano de obra calificada y eficiente.
El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental para garantizar este beneficio por encontrar trabajadores adecuados para los puestos; además de hojas de vida proyectadas, los recursos humanos determinan los atributos intangibles como la actitud y la voluntad de aprender nuevas habilidades.
Según Dhirendra Kumar, autor del libro "Estrategia de crecimiento empresarial", uno de los componentes más críticos de la satisfacción en el trabajo es la creencia de que la posición ofrece espacio para el crecimiento y la mejora.
Si un trabajador está motivado a trabajar y a esforzarse para en el futuro conseguir un acenso será más viable a uno que solamente lo hace por el hecho de conseguir un sueldo ya que uno está trabajando por el bien común de la empresa mientras el otro lo hace por necesidad propia y no está visualizando los problemas en con junto de todos mas solo lo que le corresponde a él.
Así mismo junto a la motivación que deben tener tanto empleado como dirigentes es importante que los que están en un puesto de mayor experiencia e importancia vayan otorgando todos sus conocimientos a los nuevos empleados e irlos preparando y desarrollando para en un futuro cuando ellos tengan la oportunidad puedan hacer lo mismo con nuevas personas, esto también sirve para ir creando un vínculo de empleado-empresa en la cual la persona se identifica con los valores y las metas de su organización y le costaría más abandonarla para ir a trabajar con la competencia.
Jack Phillips, autor del libro "Gestión de retención de empleados", explica que los trabajadores son menos propensos a buscar otras oportunidades de trabajo cuando los empleadores tienen un interés en su crecimiento y desarrollo

Inovacion..


Estrategias Innovadoras que Empresas están Usando para Abordar a su Personal.
Está comprobado que en el presente la cosa más importante en una empresa, lo que la hace trabajar, la promueve la hace ser exitosa o la lleva al fracaso  son sus propios recursos humanos.
Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempeñar sus funciones, el éxito sería imposible.
Desde la productividad de la empresa, hasta la satisfacción de los clientes  dependen en gran forma de la motivación y la formación proporcionada a los empleados, si las personas que la integran llegan a fallar  o a estar mal informadas o mal entendidas sobre lo que su obligación es puede provocar problemas desde falta de coordinación, falta de cooperación, una mala comunicación interna y conflictos de intereses propios.
La función de recursos humanos consiste en lograr seis propósitos esenciales.
a)      Definir qué personal es el que requiere la organización.
b)      Reclutar y contratar a las personas más adecuadas para la empresa.
c)       Retener y lograr la permanencia de los mejores individuos en la organización.
d)      Conseguir que los trabajadores contribuyan a los objetivos de la empresa.
e)      Remunerar y retribuir a las personas por sus aportaciones.
f)       Lograr una mayor autorrealización del personal en su trabajo.

Sinapsys Business Solutions nos ofrece una serie de pasos en los cuales nos podemos basar para  motivar y entrenar de una forma más efectiva a todos los empleados de una empresa desde los gerentes en los puestos más altos hasta las personas con los puestos más bajos:

1. Liderazgo : Un buen líder no manda sino dirige, no impone, sino que busca consenso, no divide, une.

2. Mentoring: (tutelaje) no debe ser improvisado, requiere de una definición de objetos, planificación y seguimiento de resultados.

3. Evaluación del Clima Laboral: La evaluación debe ser totalmente anónima y los resultados deben publicarse a todos los niveles.

4. Gestión por Competencias: por competencia nos referimos a la aptitud o cualidad que hace que una persona este capacitada para desempeñar una función.

5. Sistemas de Incentivos: Tiene por objeto facilitar la conciliación de los intereses de cada persona con los intereses de la empresa.

6. Técnicas de Análisis y Resolución de Problemas y Trabajo en Equipo: La competitividad de una empresa depende en gran medida de su capacidad para convertir los problemas en oportunidades.

7. Gestión de Reuniones: Para que una reunión sea eficiente se requiere un protocolo en el que se establezcan pautas concretas de actuación en las tres fases de la reunión.
8. Comunicación Interna: no debe dejarse “al azar”, sino que debe ser planificada, ejecutada y verificada de forma que se asegure el Qué, Para Qué, Quién, Cuándo y Cómo se debe comunicar.
La SBS también nos ofrece una teoría que  nos dice que la administración de recursos humanos se puede dividir en dos grandes áreas: la administrativa y la directiva. La tarea directiva está relacionada con la “dirección” de los empleados: motivación, supervisión, conducción, integración y desarrollo del personal. Esta tarea es responsabilidad de todos y cada uno de los jefes.


Otra cosa que note en el artículo es que aunque no lo digan directamente, la comunicación y las relaciones entre individuos es algo clave para todo lo que hacemos y esta se puede transmitir entre personas, un jefe tiene una buena comunicación con sus empleados, estos la tendrán con los clientes, así como si nosotros tenemos una buena comunicación con nuestros padres la podremos transmitir hacia nuestros amigos  u otras personas.

lunes, 24 de marzo de 2014

Introduccion a los Recursos Humanos

Desigualdad social
A lo largo de los años los gobiernos de todo alrededor del mundo los gobiernos han sido incapaces de arreglar este problema, y lamentablemente la gran mayoría de la sociedad está en el lado malo de la situación, y sí, me estoy refiriendo a lado pobre, al lado ignorante, al lado sin educación y más que nada sin o con un empleo el cual no le hace ni bien a él ni al resto de la gente.

Estamos viendo levantamientos de pueblos ante sus gobiernos por todo alrededor del mundo, Venezuela, Ucrania, etc. Pero que acaso ¿No nos damos cuenta que estos países tan solo están viviendo etapas cíclicas? ¿A qué me refiero con esto? Pues.. ¿Qué no fue esta misma gente la que puso a Chávez y  posteriormente a Maduro en el poder? El pueblo podrá decir que fue un fraude electoral todo lo que quieran pero mientras no lo puedan probar yo no puedo estar pensando o escribiendo a favor de eso.

Bueno ¿A donde quiero llegar con esto a final de cuentas? Mi punto es que no podemos estar pensando o esperando que los gobiernos resuelvan este problema, la desigualdad social no se refiere simplemente a la gente que tiene un poder económico contra la que no, sino también en respecto a la educación, y otra vez es la clase baja, la que no tiene recursos, el no ser educados, en la mayoría de los casos, porque no puedo decir que todos, conlleva a la ignorancia de la gente, y los gobernantes abusan de esta ignorancia para meter ideas falsas de cambio y de una mejor vida a las personas si es que los eligen a ellos, pero todos sabemos que esto no va a suceder.

Antes de que sigan leyendo, tengo que decir que en esta entrada la mayoría de lo que lean será mi opinión y  lo que yo pienso sobre el tema directamente, no me estoy basando en ningún artículo, ni citando a  ningún experto, lo cual ciertamente yo no estoy ni remotamente cerca de serlo, pero vivimos en un país libre de expresar lo que pensamos y eso es lo que estoy haciendo ahora.

 Eh visto bastantes noticias sobre el tema y lo único que puedo notar es que siempre ponen al gobierno como el responsable de arreglar el problema. Hablando desde la perspectiva de un mexicano mayor de edad, a mí me enseñaron que el gobierno existe para que las leyes se respeten y sean ejecutadas de manera correcta y para defender la soberanía del país, yo en ningún lado de la constitución veo que el gobierno me tiene que dar un trabajo, o que el gobierno tiene que pagar por mi comida, o por mi educación universitaria, o que me tiene que dar una casa, más si me esta otorgando el derecho de tener todo esto, siempre y cuando lo consiga de una forma legal.

El problema viene cuando llega un candidato y  le promete al pueblo todo lo anterior a cambio de que voten por él, y sexenio tras sexenio las promesas quedan simplemente en eso, no vemos por ningún lado que, el que elegimos como nuestro gobernador nos responda. ¿Pero qué hace la gente? En lugar de ir y conseguir un maldito trabajo prefieren y manifestarse, provocar caos en ciudades para poder ser escuchadas. El problema no es ser escuchados, o que nuestro gobierno nos ignore, así como ay leyes hacia nosotros también ay leyes que les impide a ellos simplemente ir y regalarnos comida, dinero, o una casa, y todo eso es para evitar algo como lo que está sucediendo en  Estados Unidos, con todos sus programas de salud, de despensas y de vivienda, lo único que ha logrado es una deuda nacional que en este momento es de 17 trillones de dólares y cada minuto sigue aumentando véanlo por ustedes mismos: www.usdebtclock.org

Si eso está pasando en el país más poderoso, con la moneda más fuerte en el mundo, que podemos pensar pasaría si México lo intentara hacer? ¿Cuánto tiempo creen que duraríamos de esa forma?

Se podría decir que la base del problema de la pobreza y la desigualdad de la gente es la falta de un trabajo, podrás ni siquiera tener una educación primaria, pero si logras conseguir un trabajo estable por lómenos tendrás los recursos y la forma de salir adelante, aunque obviamente se va a requerir un esfuerzo y una dedicación mucho mayor.
Aunque suene como si me estoy contradiciendo, encuentro este razonamiento muy ilógico, Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad.

No logro entender porque al mismo tiempo de que ay un nivel de desempleo altísimo, ay tantas empresas u organizaciones cerrando, si las empresas están fracasando es porque sus empleados están fracasando y por ende deberían de haber muchas más oportunidades de empleo.

Por esto es que me eh decidido a embarcar el tema de los recursos humanos, el cual a mí parecer es el más importante en mi área, y también el más importante por mejorar, con el cual podríamos arreglar una gran cantidad de problemas que lo rodean.

domingo, 16 de febrero de 2014

Autoevaluacion

Wow pues esto si es algo nuevo para mí, lo que llevábamos del curso la mayoría había sido prácticamente igual al anterior, digo cambio de temas y unos cuantos recursos que aprendí el semestre pasado, pero darme una calificación a mi trabajo, y tener que comentarla con todos, pues esto si es algo que me ha dejado sorprendido.

Qué más quisiera yo, que poder comentar aquí y evaluarme de una forma estupenda, decir que fui perfecto durante el parcial, pero para comenzar lo primero que se me viene a la mente es.. ¿Cuántas veces participe en el salón? Sinceramente no recuerdo haber dado un dato de ayuda para todos o en general haber aportado algo, así que ya comencé mal.

Había tenido grupos escolares en Facebook pero nunca antes con mi profesor, fue algo nuevo, la verdad es que si buscan algún comentario mío no van a encontrar y no lo voy a negar no puse nada les tengo que decir algo, y si me ven raro pues ni modo, las redes sociales son algo de lo menos agradable para mí, la verdad nuca han sido de mi agrado y si entran a mi perfil pueden ver que probablemente ya ha pasado más de un año o ya lo cumpliré desde la última vez que actualiza un estado o una foto. Pero sé que esto no es una excusa y estoy consciente que debo restarme muchos puntos en mi calificación al no aportar en estos grupos sociales que tenemos.

Otra cosa es que falte a la clase  buena cantidad de días, sé que Sergio no toma asistencia y probablemente por eso me lo tome tan a la ligera el faltar, pero ahora que lo pienso si no aportare a los blogs pues ir a la clase más seguido no sea tan mala idea..

Entrando ya a lo que es el blog en sí, pues me falta una entrada de las 5 que nos pidieron , probablemente una de las más importantes, la entrevista.. Así que de ahí puedo deducir que mi calificación va a bajar notablemente gracias a eso.

Con el resto de mis entradas la verdad es que estoy muy satisfecho con cómo me han quedado, pero falta ver que es lo que opinan mis compañeros y Sergio sobre ellas, la verdad es que no hablan exactamente sobre el “Altermundismo” que nos pidió Sergio pero dado a lo que eh tenido que investigar siento que voy por buen camino y en mi segunda entrada  la cual espero ya hayan leído explique el porqué. Sé que mi ortografía no es la mejor ni es perfecta pero también sé que no es de las peores del salón así que no me preocupa tanto.

Por ultimo me siento moralmente obligado a comentar que mi Biblioteca Virtual pues no es muy buena tampoco así que debo saber que de ahí también se me deducirán puntos.


Prácticamente estoy dejando casi toda mi calificación en manos del contenido y la estructuración  de mis entradas, y confió en ellas plenamente, si tengo  que dar un número exacto para mi calificación no podría pero yo me espero entre un 7.4 y un 8.1 

Comienzos del Comercio y evolución de los bancos.

Si analizáramos todo lo que conocemos como un negocio, comercio, banco, impuestos, mercados, todo absolutamente todo lo que conlleve el uso de dinero pagar un peso por un chicle en el Oxxo, pagar 100 pesos por un balón en Walmart, pagar 1000 pesos por una multa al gobierno, pagar un millón de pesos por un avión, es simplemente el intercambio de nuestro dinero por un servicio o producto.

Claro que en la actualidad todos quieren que les paguemos ese  bien o ese producto con dinero, existe el efectivo, transferencias, cheques, maneras que ni nos imaginamos sobre cómo hacer este intercambio. Pero si les digo que este sistema apenas lleva un poco más de 100 años ¿Me lo creerían?

Pues fíjense que esto es verdad, la moneda en general se convirtió en el producto tangible más preciado que podemos tener por primera vez en 1863, y fue claro el país más poderoso del mundo el pionero en hacerlo, al promulgar una ley llamada “National Banks Act” en la cual el congreso daba la orden al gobierno de formar  el Departamento del Tesorería y de convertir el North American Bank localizado en Philadelphia, Pennsylvania que era el banco que quedo con más poder después de la guerra civil en el primer Banco Nacional de los Estados Unidos. Así fue como siguiendo el ejemplo de EUA también lo hizo Suiza, Inglaterra, y Francia y en subsecuentica el resto del mundo.

No les puedo decir una fecha exacta en la cual les diga cuándo fue el primer mercado o cuando se hizo el primer negocio, porque eso es algo que se ha hecho desde que la gente aprendió a sembrar y comenzaron a cambiar sus tribus nómadas por tribus sedentarias y entonces alguien en la tribu se especializaba en cazar y en producir carne mientras otras personas vecinas pasaban su tiempo cosechando y  produciendo granos o cualquier tipo de sembradío supieran hacer, después cuando el agricultor necesitaba carne pasa su familia iba con el cazador y le ofrecía cierta cantidad de su cosecha a cambio de que este le diera una cantidad de la carne que el cazaba.

Y así… las tribus fueron convirtiéndose en pueblos, y después en ciudades y las diferentes familias se especializaban en producir diferentes productos y luego formaban su propia especia de mercado en el cual compraban en este caso mejor dicho “intercambiando” los productos que necesitaban. Así las familias con mayor influencia en estos mercados, las que tenían las mayores facilidades para hacer sus negocios fueron tomando poder poco a poco convirtiendo los mercados en monopolios dominando sus ciudades y forzando a las que estaban a sus alrededores a comprarles solo a ellos y estas “familias”  tenían el poder económico y controlaban su territorio, tenían gente trabajando para ellas fue así como surgieron las “Familias Reales” junto a sus monarquías y sus gobiernos feudales.

Regresando al tema, el primer gran comercio en el mundo fue lamentablemente el comercio de esclavos, y no necesariamente eran personas de color como lo imaginamos, el registro más antiguo que se ha descubierto en el que se le menciona, es en el norte de Europa donde los anglosajones son la raza dominante aunque claro la gente que más sufrió por esto fue sin duda la población africana la cual era prácticamente un constante suministro de personas hacia Europa y más adelante hacia norte América.

Dejando atrás el tema de los intercambios y del mercado quiero hablar un poco más sobre lo que fue el comienzo y desarrollo de los bancos y de la moneda. Las primeras formas de monedas las cuales eran literalmente “monedas” de un estado eran rodajas de plata o bronce el oro se usaba más para joyería y decoración ya que era más limitado y los pocos que lo tenían no lo Iván a intercambiar, así que ¿Qué hacían con él? Pues si en ese entonces no había muchos motivos por los cuales las familias poderosas fueran a ahorrar su dinero, era tanto lo que tenían y lo que constantemente estaban robando del pueblo en cierta forma como intereses que nunca se les iba a acabar ese suministro, de ahí vienen los grandes castillos y los lujos tan extravagantes que podían llegar a tener. Pero los pocos que si tomaban en cuenta irlo por así decirlo solo tenían una opción, los bancos nos existían y los únicos en los que confiaban para guardar ese dinero era en los religiosos.

De cierta forma los sacerdotes a cambio de “protección divina” a todo los bienes de los reinos, se convirtieron de cierta forma en los primeros agentes bancarios, y tomando la idea de lo que ellos hacían de rato en rato salía algún valiente entre el pueblo intentando hacer lo mismo pero por la gente de menos poder económico, pero siempre fallaban por el mismo motivo la gente no tenía suficiente como para estar pagando impuestos por tener dinero ahí guardado o venia la gente del “gobierno” actual y se llevaba todo lo que el “banquero” tuviera guardado, así que nadie se animaba a hacerlo era un negocio en el que ambos tanto el cliente como el que ofrecía el beneficio terminaban perdiendo.

El verdadero negocio comenzó cuando en roma alrededor del año 1100 d.c como negocio familiar se dio el primer negocio de prestamistas. Los depósitos se recibían para custodia y cobraban por la seguridad, los banqueros fueron utilizando los depósitos para dar préstamos sin que se enteraran los depositantes. Después convinieron en que se les pagarían intereses sobre los depósitos, un dato que vale mencionar es que fue en esta época donde se dan los primeros registros de cheques.

Como en cualquier buen negocio fue surgiendo la competencia se corrió la vos y al tiempo paso de haber un a haber varios en una sola región cada uno con su propia moneda, los negocios empezaron a mejorar, había más dinero circulando, era una época de prosperidad, pero al no haber un sistema de moneda oficial los problemas de fraudes y de falsificación de moneda fuer pagados por los bancos quienes emitían los préstamos y todo se vino debajo de un día para otro.

El primer gran banco que puso sobre salir en Europa, fue el banco de Amsterdam(1609-1919), compraba monedas extranjeras y emitía dinero respaldado con el encaje que poseía. Y alrededor de todo el viejo continente cuando se hacían pagos de montos elevados, debían hacerse con los billetes de dicho banco.


Con el surgimiento de la primer guerra el banco desapareció, y ya todos sabemos la historia de lo que vino después, el dólar acaparo todo lo que había y EUA se convirtió en la nueva gran potencia del mundo y ha sido la moneda con el mayor poder económico desde entonces, en Europa después de las guerras cada país quedo con su moneda y no fue hasta 1998 que se formó el Banco Central de Europa para coordinar las políticas monetarias de varios países  y en 2002 puso en circulación el Euro.

Bibliografia:
http://economia.unmsm.edu.pe/Docentes/RRocaG/Publi/Roca-Monetaria-02-BancaHistoria.pdf


jueves, 13 de febrero de 2014

¿Altermundismo?

Altermundismo.

¿Un mundo diferente? ¿Cómo serían las cosas en la tierra si todas las cosas se hicieran de una forma diferente? ¿Mejor? ¿Peor?  Lo primero que se me viene a la mente es que la sociedad funciona en base a experiencias, hacemos las cosas como las hacemos en base a lo que ha pasado en el pasado, usando diferentes y por supuesto, mejores métodos, por ejemplo como se supo que la “mejor” forma de gobernar es una democracia pues cuando vimos que las monarquías y los reinos lo único que provocaban eran pobreza, desigualdad y guerras, la gente se dio cuenta que lo mejor era tener un gobierno electo en el que todos decidiéramos quien es el mejor para gobernarnos, o como sabemos cuáles son los mejores materiales para construir un edificio, observamos que los materiales simples como madera o barro, paja, o equis producto se quemaba muy fácil, se derrumbaba muy fácil con el mas mínimo temblor y así fuimos desarrollando nuevos materiales de construccion.

                                                           

Dejando en claro esto, en mi opinión  puedo decir que la mayoría de las cosas se hacen de tal forma porque es la que debería de estar trabajando mejor y que no son las formas en las que hacemos algo las que están mal, es la gente y nuestras formas de pensar las  que las hacen incorrectas. Pero claro está que la mayoría de las cosas tienen una manera substituta o diferente sobre cómo manejarse y ejecutarse y ahora entiendo que eso es lo que el altermundismo pretende, investigar nuevas formas, desarrollarlas y probarlas y de esta forma si todo el proceso da un resultado positivo, irlo implementando a la sociedad hasta convertirlo en algo básico.

El día que votamos en el salón para decidir el tema  el que abordariamos el resto del curso, yo era uno de los pocos que se oponían con todas mis ganas a no escoger el altermundismo. Se preguntaran ¿Porque no estaba de acuerdo con un tema tan amplio? Bueno pues porque como ya les mencione en mi entrada anterior estoy estudiando administración, y ahora probablemente estén diciendo pues, ¿Cuál es el problema con eso?  Esta es la forma más fácil de explicarlo: cuando estudiamos matemáticas no importa a que nivel, ya sea primaria o sea un doctorado, nos enseñan que solo ay una forma de hacer las cosas, no nos dicen pues miren esta tiene tal defecto pero aún les da el resultado, no! Simplemente existe la que ay y es la que tenemos que utilizar sea como sea, por más compleja o simple que se nos haga, una suma siempre va a ser una suma  y siempre la haremos de la misma forma.